疫情下怎么运营培训机构,该断臂求生吗?
分类:学校运营 | 行业动态1362浏览
2020-04-27 19:00
疫情之下,几乎所有行业都受到了前所未有的挑战,而线下教育培训机构也已经到达生死边缘。有的培训机构已经断臂求生,开始20元甩卖课桌了…

疫情下怎么运营培训机构,该断臂求生吗?

疫情之下,几乎所有行业都受到了前所未有的挑战,而线下教育培训机构也已经到达生死边缘。

最近听朋友说他的培训机构倒闭了,正在做房租清算中,说实话听到他说这样的话我觉得在意料之中又觉得十分可惜。

某培训机构原价200元课桌椅20元贱卖

在一个100多人的教育培训机构设备转让群潜伏,才第一次近距离看到疫情之下培训行业的真实面貌,有些倒闭了,有的在卖桌椅,有艺术培训机构卖钢琴和古筝乐器之类,有英语培训机构劝前台人员另找职业。 一家在群里叫卖九成新课桌椅的教育培训机构,称有七八十套课桌椅,原价200元一套,现在50元。 

4月26日,笔者深入位于一家名校附近的该培训机构,看到几个教室里都凌乱摆着课桌椅,现场装修人员说这两天没有人来买。笔者出门时,遇到一个负责人模样的人,向他打听课桌椅处理价格,对方说20元一套。原价200元课桌20元甩卖,打破了笔者的想象。

种种迹象显示,教育培训行业线下培训因疫情暂停至今,许多机构难以转型线上培训,有些已经撑不住了。 摸索线下转线上的小微培训机构,比不过一线大品牌的课程设计和装备,线下机构线上上课收费的不多,主要为了维系跟学员的关系,等待教育培训业重启。 

教育培训业内人士说,其实大部分遇到的问题就是资金,今年寒假班没做完,原来定的家长已经要求全额退费。现在春季班基本算凉了,往年春季班是6月23号结束,留住不退费的学员后,就要延迟到8月,那就会跟旺季(暑假班)打架,这可是培训行业全年创收最好的机会,太南了。

教育培训行业都是先收钱后开支,现金储备不多,断了培训机构的资金链,等于釜底抽薪,房租工资就成了大问题。平时只做营销没有累积口碑的机构,因为客户粘度低,还会引起退费潮,资金就成了雪崩之前的最后一片雪花。

教育培训业内人士算了一笔账,称因疫情损失1/3到1/2的营业额,但培训机构显性成本仍在,如房租、员工工资、社保,固定资产的摊销则属于无形损失。 

知情者说,这次危机滋生了一个生意,就是持有办学许可证的机构带牌照、场地和生源转让。有人想接手持有办学许可证的机构,打听到中山有教育培训机构开价35万元,认为开价太高了,若不是优质生源,35万元接下来等于自己重新开一个,没有必要给那么高顶手费。影响教育培训机构转让的另一个原因是,办学许可证不可转移地址,不像营业执照一样可以更改地址。 

大疫之下,教育培训行业面临洗牌,业内人士认为,家庭作坊之类小机构受影响不大,只是亏2000块钱房租的事情,没有工资压力。一些中型培训机构或靠营销手段运营的机构,因为粘性不足失去生源,就可能被同行取代。 

迟迟不让培训机构开门,损失有点大啊,有什么办法呢?

这三点越快去做,活下来的概率越大。

1、开源节流,砍掉不必要的成本,同时去融资,找资金活下去。

2、抓续费,这种情况老学员续费是最能带来现金流的途径

3、线上消课,消课后才能有更多续费的学员,形成正向的循环

4、学员存量少的新机构,做线上小课包,引流转化。其实,这个老机构也可以做,结合会员转介绍。

不只是教培行业,走在深圳的街头,稍微偏一点的店铺,很多也已经贴上了“旺铺转让”

截止现在,餐饮行业应该是回血最快的,各地市长为了刺激消费提高信心带头堂食。即便如此,大街小巷还是很多餐饮业撑不下去,等不来报复性消费。

有经济学家预测,这次新冠肺炎对全球经济的影响,将超过1929大萧条。

当然,有危就有机。大家都知道这轮过去,有些优质资产会降到比较低的价格。手里有现金的人,就有机会抄底。

挺过去的,会获得吃肉的机会。关键是,怎样挺过去。

绕不过的现金流

不确定因素很多,全球确诊人数超过200万,印度这个大雷未来一个月估计要爆发。

特别是沿海外国输入病例比较多的地区,以广东为例,高三毕业班4月27开课,小学初中五月开课,幼儿园等通知。幼儿园开课后一周,教育机构才能开课。

有个朋友开玩笑说,广东是看其他省市交卷了,也提前离开考场。教培机构何时能开课,还是个迷,四月过去一半了五月份能等来机构复课吗?还是未知

我们手里的钱还能坚持到复课吗,我们很南。我们是谁?

我们是中小机构企业主,要付房租和工资。我们是广大教育培训行业从业者,要缴房租还房贷维持生活,工资覆盖不了城市的生活成本就得回老家。

而事实是,没有人愿意被逼回老家,不甘心。事实又是,为了生存有些事情不得不做。

我们应该去哪里找钱呢

月初的时候我和一个机构校长有过一次谈话,关于维持现金流的问题。她说三月份机构全力做续费,业绩做到了17万。

算了一笔账,机构本来员工接近20人。为了自救,裁了几个产出比较差的员工,虽然很难受不得已也得为之。

全员远程办公,工资按照深圳最低薪资发放,业绩提成正常发,三月份实际成本也要十万。

三月份是正常渡过了,但手中续费的子弹也没多少了,四月份每天都愁着招新生。这个时间节点,新招太难。

这个校长是比较实干的,续费这十几万的现金流至少能**机构多活两个月了。

如果线上课顺利进行,通过一段时间老师和家长学生磨合后正常扣点课时,那么未来可续费的资源又有了。

这是理想化的结果,续费和线上授课都会遇到机构内部和外部的阻力,逆境更加考验团队。

一旦形成良性的闭环,机构不依靠外部招生,降低成本的同时自主造血也能活一段时间。但真实情况下,大部分还是得依赖外部招生造血。

现在,是拼生命力的时候。

疫情的情况下,我们都知道招生的重要性,但很少人认识到网络招生的重要性,因为从学员或家长来说,焦虑会一直持续,所以求学的唯一渠道就转到了线上。而线上的搜索求学很大的流量除了做竞价,基本都会流入到代理招生平台,这时候和一些代招平台合作,无疑是可以更及时抢占生源。

所以这里建议可以和好学校合作,因为目前的网络代招平台:好学校算是做得比较好的一家,对比其他渠道更注重学员体验,以及线上活动营销,招生更有优势。

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