疫情+政策+地方专项行动下的校外培训:停课、罚款与裁员
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2021-08-02 19:01
教培行业的风波不只缘于“双减”政策影响,还有疫情、还有资本、还有我们自身!

来源:教培行业观察

作者:华明珠

一、疫情:线下机构无法抵御的外力打击

周末两天,苏州、长沙、宁夏、张家界等地停止一切线下教育教学活动,包括暑期托管。


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今早,北京市海淀区再有6个小区被封锁,海淀区作为北京市教育重地,同时也是线下培训机构扎堆地,必定影响颇大。

 

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日前,中办、国办印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》明确要求,严禁非学科类培训机构从事学科类培训,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。目前,中小学尚在暑假期间。尽管北京市尚未公布《意见》的落实方案,但随着国内疫情防控趋紧,学科类校外培训机构线下培训恐怕很快就将按下“停止键”。

今年3月下旬,各区方才有序恢复学科类校外培训机构线下培训和集体活动,直到7月中上旬,大兴、昌平等区仍在分批批准恢复校外培训机构线下培训和集体活动。等待复课的培训机构可能又会被疫情浇了冷水。

截至目前,共有近30地因疫情停止校外培训,包括:

1、山西太原市 2、辽宁锦州市3、福建晋江市4、吉林四平市5、海南海口市6、湖南长沙市7、江苏苏州市8、福建厦门市9、湖南省岳阳10、河南郑州市11、江苏无锡市12、江苏徐州市13、河南焦作市14、河南嵩县市15、湖南省常德市16、湖南省湘西自治州17、湖南省益阳市18、湖南省株洲市19、河南周口市20、海南三亚市21、河南洛阳市22、河南开封市,以及武汉、内蒙古、新疆石河子、赣州市南康区等地。今日最新——湖南、三亚

二、地方专项行动:监管至细微之处

前有湖北“护苗2021”行动,多地积极开展校外培训机构文化市场专项整治活动。

今早又看到,北京市市场监管局部门结合2021民生领域案件查办“铁拳”行动,对校外培训机构持续加强执法检查,依法查处多家校外培训机构发布违法广告、无证办学、价格违法、不正当竞争等行为。

学大教育、ABC外语培训学校、51talk因发布违法广告被点名并分别处罚123.5万元、18.13万元和50万元。

具体处罚事由:(见今日第三条)

处罚前,学大教育正积极转型。

7月25日,学大教育通过官方公众号宣布正式推出完备的“产品+内容+平台”的编程教育体系,全面推进素质教育,并在全国三十多个省市的数百个校区开展。

此外,学大教育还于6月25日对外投资新增一家北京琢器咖啡有限公司,在教育圈外探索发展路径。

此次被罚125万,居于三者首位,涉嫌虚报价格诱骗消费者、虚构教师履历、违规利用教育机构、专业人员推荐等,学大如何挽回名誉,重塑教育品牌信心?

处罚前,51Talk在分批裁员。

7月25日发布的“双减”意见规定:严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动,这让在线外教行业面临灭顶之灾。51Talk的主营业务是菲律宾外教在线一对一,拥有3万名菲律宾外教,一旦缩减外教培训业务,51talk的竞争力也将大幅削弱。

加之相当多的英语内容培训处在学科培训的与素质培训的灰色地带,可能因违反“禁止假期学科类培训”而被关停。

据悉,51Talk已于近日开启大规模裁员,知情人士介绍,首轮裁员对象从试用期员工开始,然后扩展至正式员工。“此次裁员在公司内部震动极大,涉及大多数部门,就连HR部门负责人也已离开。”这位知情人士说,“一些员工当天办理手续当天离职,无需交接工作”。

就在今年3月10日,51Talk还举办了一场盛大的战略发布会,庆祝公司成立10周年的同时,宣布未来10年将打造在线英语素质教育系统。51Talk创始人兼董事长黄佳佳还表示,随后将发布启蒙英语产品矩阵。

但如今,51Talk的业务赛道都被政策强行关闭。今年7月有报道称,51Talk副总裁赵梓淳已于近日离职,表示要继续创业;今年5月,51Talk原董事杨嘉宏也辞去独立董事职务。

主营业务大幅缩减、公司要员辞职、违法广告再被罚款……51talk如何打好翻身仗? 

三、裁员:机构不得不做出如此艰难的决策

7月30号深夜23时许,高途创始人陈向东深夜发出内部信,对于不得不离开(即将被裁)的小伙伴们表达不舍之情。

其中有几段不管是图好听还是真心实意,总之很符合当下社会要求与社会环境。 

如同我们经常说的,做教育,做好的教育,其实,就是做慈善,就是在做最大的慈善。

因为行业、政策、市场等的变化,很多优秀技术人才会“逃离”教育行业,很多优秀的管理者会离开教育行业,很多优秀的大学毕业生会不再选择教育行业,所以,我们必须聚焦,必须精简,必须扁平化,必须激活组织,必须去除冗余,必须打破平衡,必须减少浪费,必须改革绩效制度,必须提升运营效率,必须提升经营水平。

如果我们今天不做变化和变革,不做调整和聚焦,我们一定是会加速走向灭亡。

有人“逃离”教育行业,仍在其中的,“不做变化和变革……一定会是加速走向灭亡”。而变革的前提一定是现金流盈余充足,而节流就意味着降薪、裁员。很多人问教培行业观察如何不被裁、面对降薪何去何从,统一回复:打铁仍需自身硬,真正有实力的老师永远稀缺,夯实内功永远是重中之重,尤其学科培训在大量缩减,只有个人能力突出,并热爱和认真对待工作的人才能不蹙眉头、笑到最后,能力让你守住阵地,热爱让你无谓降薪,最后就是长久的坚持,教育不会辜负每一位认真做教育的人。

教培机构的困境几乎到达顶峰,但整个教育圈的规范才刚刚开始,教培缩减后公立校如何扛起全部教学职责?学校老师将面临更大压力,国家又将如何**教师权益?教育公平进程下,学区房降价还需多久?……教培行业观察和大家一起发现问题,分析问题。

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