激烈的招生竞争已经拉开序幕，生源是学校的生命线，招生是培训机构一切工作的重中之重，它直接关系着机构的生存与发展。

当下，一些培训机构已不能很好满足家长对教育多样化的需求。生源数量对于培训机构来说至关重要，为了机构的长线运营，管理者也致力于打造吸引学员及家长的培训机构。那么，什么样的培训机构才是好的?才能够吸引大量优质的生源呢?

1、节假日招生活动

基本每个节日的背后都有它的故事和特殊的意义, 都是用于纪念某些东西, 其中有浪漫的, 有感人的。好学校觉得机构可以利用节日背后的意义去策划一场节日主题招生活动。这不，后天就是重阳节了，再过几天就万圣节了，再接下来还有双十一！双十一适合促销吸引家长和学生了，一年中，有太多的节日了，机构应该利用假日多搞活动，力求每一次活动都能为机构带来，满意的生源！

2、广告文案

如何在众多培训机构中脱颖而出，一个响亮、有创意的广告文案就显得至关重要！

广告文案，就是把你的品牌印进别人脑海里的图章。

广告文案上要注意：简单，有力！激发人心，与受众产生共鸣。你可能有很多想法，都想表达给受众群，广告上恨不得把所有课程、优惠项目都写上。很多重点等于没有重点，应该要抓住一点，直戳人心。

一个成功的品牌广告文案应该具备哪些特点？

（1）视觉感。要让人联想，避免抽象、假大空的广告。

（2）功能性。推出的产品功能要与品牌挂钩。

（3）定位准确。确保受众、目标、特性等要把握准确。

3、公开课吸引生源

很多机构都会不定期的举行公开课试听，名师讲解课程，免费听课，而公开课也成为了教育培训机构招生的一个重要渠道，如何引用公开课吸引学员，达到招生的效果呢？需做好以下几点：

（1）活动准备前工作：公开课时间、地点、特约讲师、课堂内容都要提前准备，不打无准备之仗。

（2）公开课邀约目标：制定预期试听目标人数、报名人数、意向客户联系方式，制定招生目标，有压力才有动力。

（3）邀约方式：电话邀约、地推邀约、微信邀约、上门邀约等，选择适合机构的邀约方式，员工合理安排时间，达到预期效果。

（4）实用的管理系统：使用招生管理系统进行公开课的过程跟踪及管控，招生人员邀约过程管控、现场报名、线索录入管理。

4、宣传推广

对教育培训学校的招生来说，学校自行组织的传统下线发传单的方式，已经收效甚微了。线下宣传最好用专业的招生团队。招生团队更能精准地定位市场，准确地找到生源，让学校不再为生源难而发愁。学校也能够把时间放在更好地研究课程，把控教学质量。

在经营培训机构时，不仅仅要注重培训质量，还要巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来，引起生源的兴趣。

在这里建议如果想要通过互联网招生渠道，一定要了解一下好学校，可下方留言或联系在线客服，相信你更深一步了解后，一定会认为好学校是一个不错的招生渠道选择。